Применение селективной проксимальной ваготомии

-STAKES.-2005.-285 p.

26. Walker A. The new generation contract: intergeneration relations old age and welfare.-VCL PRESS.-1996.-240 р.

Adv. Gerontol.-2007.-Vol. 20, № 4.-P. 123-127 R.I. Danilova, E.Y. Golubeva

socio-cultural model of gerontosocial work on improving quality of life of elderly

people

M.V. Lomonosov Pomor State University, 4 pr. Lomonosova, Arkhangelsk 163002, Russia; e-mail: prospa@pomorsu.ru

Scientific and theoretical approaches to gerontosocial work, perspective trends of its development in the Russian society: socio-cultural model, resource based gerontosocial work, two-level training system for specialists on gerontology, gerontological education have been discussed. The goals and levels of education in gerontology in the modern society have been considered. The introduction of the socio-cultural model into the practical work with the elderly people in accord with the Madrid Action Plan on Ageing has been proved. The perspective trends of improving quality of life of the elderly peo­ple within the framework of the gerontosocial policy have been suggested.

Key words: socio-cultural model, gerontosocial policy, resource based gerontosocial work, geron-tological education.

127

УСПЕХИ ГЕРОНТОЛОГИИ • 2007 • Т. 20, № 4

© О.В. Белоконь, 2007 г Успехи геронтол.-2007-Т. 20, № 4.-С. 128-137

УДК 331.02-053.9

О.В. Белоконь

актуальные проблемы пожилых в трудовой деятельности и семье

(ПО РЕЗУЛЬТАТАМ ОПРОСОВ 2004-2006 гг.)

ФГУ ЦНИИ организации и информатизации здравоохранения Министерства здравоохранения и социального развития Росздрава, Россия, 127254 Москва, ул. Добролюбова, 11; e-mail: belokon@mednet.ru

Рассматриваются проблемы взаимоотношений по­жилых: в семье (в особенности с молодым поколени­ем), с властными структурами, гендерные проблемы пожилых (одиночество в старости на две трети - жен­ская проблема), а также отношение пожилых к трудовой деятельности.

Ключевые слова: качество жизни пожилых, гендер-ные проблемы, семья, доходы, ранжирование, труд по­жилых, взаимоотношения, социальное благополучие.

В нашей стране нарастает потребность рассматри­вать сообщество пожилых как жизнеспособное сооб­щество, обладающее достаточно высоким творческим потенциалом. Использование этого потенциала - не­простая задача, требующая определенного объема ис­следований. Крупнейший эксперт медико-биологичес­ких проблем авиации и космонавтики генерал-майор академии Российской академии образования Владимир Александрович Пономаренко на международной аэро­космической конференции в Звенигороде в 1992 г. вы­сказался следующим образом: «Дайте мне случайную выборку - 1000 пилотов, которым под 70 лет, и я из них берусь отобрать дюжину дееспособных летчиков-истребителей». Он объясняет этот феномен тем, что определенная категория профессионалов настолько хо­рошо сохраняет приобретенный опыт работы, что не ус­тупает молодым коллегам. Это справедливо и для иных видов профессиональной деятельности.

Можно ли всерьез говорить о сохранении ресурсно­го потенциала применительно к старшему поколению в России? При увеличивающихся темпах постарения на­селения, а следовательно и увеличении доли лиц старше трудоспособного возраста во всем населении, государс­тво озабочено тем, кто будет содержать население до трудоспособного и старше трудоспособного возраста [1, 7, 8]. На уровне правительства неоднократно под­нимался вопрос о повышении пенсионного возраста в стране, и при этом делались ссылки на благополучные страны Запада, где возраст выхода на пенсию и так выше нашего, но при этом ставится вопрос о его даль­нейшем повышении (как в Англии и Германии, напри­мер). Хотят ли и могут ли работать пожилые России в возрасте 65-70 лет? Каков рабочий потенциал нашего старшего поколения?

В основу данной работы легли результаты опросов пожилых людей (в возрасте 60 лет и старше) в 2004- 2006 гг. в городах Москва, Самара, Дубна, Великий Новгород, Курск, Жуковский и в сельской местности Луховицкого района Московской области, всего более 900 человек.

Для выяснения возможности и желания пожилых работать им задавались следующие вопросы: Работаете ли Вы? Причины, побуждающие Вас работать? Удовлетворены ли Вы работой? Опрашивались люди в условиях, когда этот вопрос мог казаться и неуместным (в доме престарелых, например) [2].

Настоящая статья ставит целью определить по­тенциальные возможности для работы у пожилых, желающих трудиться. Выяснить: во-первых, долю от­ветственности самого пожилого за сохранение своей ра­ботоспособности, а также «самосохранительного» пове­дения, не наносящего ущерб здоровью [1, 2]; во-вторых, долю ответственности государства в обеспечении мира, стабильности, гарантии здравоохранения и социальной защиты, образования и экологической безопасности, о которых говорилось в апреле 2002 г. в Мадриде на Второй всемирной ассамблее [5, 6, 9] по проблемам пожилых, где был принят новый международный План действий - добиться качественного улучшения жизни пожилых не на словах, а на деле. Приоритетными объ­являются уменьшение вдвое за счет повышения качест­ва жизни (уровня доходов, благосостояния) количества живущих в нищете, повышение грамотности и предо­ставление возможности получения образования в пожи­лом возрасте, развитие помощи пожилым на селе, забо­та об улучшении связи между поколениями, повышение роли пожилых в семье, соблюдение прав пожилых (они не должны подвергаться дискриминации), доступность служб здравоохранения.

В рамках проведенного обследования возраст 87,3% опрошенных 55-80 лет, более половины - до

УСПЕХИ ГЕРОНТОЛОГИИ • 2007 • Т

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80